2022产假最新规定休假多少天？全国各省市产假标准有所不同，随着二胎三胎开放，国家对于宝妈产后休假时间也有了新的调整和规定以及各省市标准都有不一样时间规定，今天小编就带大家一起看一看了解一下。
2022产假最新规定休假多少天？根据《女职工劳动保护特别规定》国家规定产假多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;一共是143天。
2022部份省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定：
1.北京市
女性员工享有60天的延长产假（总共158天）；男方享受陪产假15天。按法规生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。
2.天津市
女性员工增加产假60天（共158天）；男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
3.重庆市
女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假
4.上海市
女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
5.广东省
女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天；男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。
6.吉林省
女性员工享受158天产假；晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
7.江苏省
在享受法规产假的基础上，女性员工产假延长60天（共158天），男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
8.黑龙江省
女性员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位建议适当延长。用人单位每年应给予3岁以下婴儿的父母10天育儿假。
9.四川省
除法律法规外，夫妻生育子女的，女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤，也就是这十天的育儿假也照常发工资。
10.河南省
女性员工享受3个月的奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。
11.江西省
女性员工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天；在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。
12.山西省
女性员工产假延长60天（共158天），男方享受护理假15天；子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育儿假。
13.贵州省
除法定的产假外，女性员工产假增加60天（共158天），男方护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
14.青海省
奖励女性员工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
15.河北省
女性员工享受产假180天;男方享受护理假15天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。
16.浙江省
按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天（二胎158天，三胎188天）;三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假;
17福建省
女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天;生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。
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