法国留学生实习人数六年来倍增，去过法国留学的同学都知道，法国留学，学生是有实习政策的。下面是小编分享的法国留学生的实习政策，一起来看看吧。
法国留学生的实习政策
法国留学生实习限制一、禁止毕业后实习：
新法案将禁止课程外的实习。2011年7月时，法国政府曾提出一项禁止该作法的法案，但允许许多例外，特别是允许可帮助就业的实习。许多企业因而得以利用实习生来代替正职员工。某些学校曾同意此类滥用情形。
法国留学生实习限制二、企业需提供教学支援
新法案将把实习合约中企业需提供的教学部分系统化。在合约中，企业须说明实习进行的状况与实习生将获得的培训。此外，所有需进行实习的学程必须包含由企业提供的课程时数，避免以获得实习机会为主，而非进行教学的简化课程和过高注册费。在世界报取得的一份教育部总督学处未公开调查报告中，共有约15所学校提供这类「合约实习学程」，学生几乎没有上课。
法国留学生实习限制三、若实习时间超过两个月，企业须提供津贴
新法案将规定超过两个月的实习需给薪。现行法律规定所有企业、协会(而新法案通过后，也包含地方政府及公立医院)都需给付实习生至少等同社会保险额每小时最高限额12.5%的津贴，以2013年额度计算，即每小时2.875欧元，每月约436欧元。目前，企业常利用2011年法案的各种例外条款来避免支付实习生薪资。不过，新法案已引起财务吃紧的地方政府与公立医院反弹。虽然实习医生另有其他法律规範，但护理系学生与其他辅助医疗科系学生的实习津贴则可能让财务紧缩的医疗机构花费暴增。因此，这项内容可能在参议院引发热烈讨论。
法国留学生实习限制四、学生实习机会平等化
高等学院常可提供学生许多实习机会，但大学则不一定有这些服务。因此，新法案将邀请大学改善实习政策、监督学生实习机会的平等性并实施教学追蹤。由于获得实习机会对于将来就业越来越重要，大学应协助学生撰写履历，并为学生提供面试準备。
法国留学找实习工作过程中的小建议
1永远保持spontané， 积极主动
在我找实习很郁闷的时候(投出几十份简历，除了拒信，其余都石沉大海)，自己真的是很消极的。心态非常萎靡，又很焦虑，觉得要找不到实习了。在这个时候，心态一定要好。身边的很多法国同学也在愁于找实习，作为一个外国人，在法国找实习本身就难，就算技术过硬，语言的障碍，沟通的阻力也是一道大鸿沟。所以心态要好，要主动。
2N’hésitez pas d’appeler directement
直接打电话到公司 做follow-up
这是一个法国同学告诉我的，在我抱怨说投了无数封简历，没有回音的时候，该同学说，n'hésite pas d'appeler directement. 原来我才知道，求职过程中，可以直接给公司打电话，这在法国(或者说任何地方)是件很普遍的事情。很多法国同学的实习，就是直接电话到公司得来的。
我能得到这份实习，也非常归功于我打了电话。HR周二面完后，告诉我说本周就能告诉我结果，第二周周一还没收到结果，我就直接一个电话给HR过去。非常幸运的是，HR告诉我，他们对于我的简历还比较满意，就是对我的motivation很怀疑，觉得我不够motivé。但是，我这样一打电话，不就表明我真的很motivé了吗?于是HR给了我一个机会，让我针对这一点沟通一下，于是我赶紧说这是我的dream offer啊，我多么多么了解贵公司啊，我多么多么想来实习啊，多感兴趣啊blablabla，于是当天下午，我就收到了offer。
很多童鞋可能会对直接打电话心有顾虑，一开始我也是。但只要勇敢迈出第一步后，就不怕了。我的做法是，先事先写好自己要说的话，可以先自己练习好几次，然后再不慌不忙地说。我如今已经从接同学电话都紧张得要死，进阶到现在随便打电话给企业扯谈。
打企业电话，如果offre里有写电话，就打那个。否则，打到前台，然后让转接相关部门或者HR。
一般我会准备以下内容：
Bonjour, je m'appelle XXX, je suis une étudiante à XXX. Je vous contacte car j'ai postulé à une offre de stage au sein de votre entreprise il y a qql jours. Mais il n'y a pas de réponse. Est-ce que je peux parler avec M.XXX (RH 如果你不知道是谁，就直接找人资。同时，也要对这个职位有所了解，有时前台会帮你转接到相关部门，所以你就要知道大概是哪个部门在招人。很有可能就直接转给招人的manager)
Je veux savoir si vous avez bien reçu mon candidature et si cette offre est toujours disponible?
Quel est le processus d'embaucher pour ce stage et ça dure encore longtemps?
Est-ce que vous avez besoin des informations complémentaires( la copie des notes scolaires, la lettre de recommandation de mon tuteur)
J'aimerais connaître le nom et la fonction de la personne à qui contacter directement concernant cette offre?
打电话时，一定要随手准备一份CV在手。我有一次打电话，直接转到招人的manager，然后她就直接开始和我电话面试了。当时，幸亏我有一份CV在手，各种针对经历的问题，对答如流的程度觉得自己法语从来没这么好过==
打电话也要主动，比如对方告诉你还需要一些时间，他会转告相关人士，然后你就说 est-ce que je peux vous laisser mon cordonnée?主动留下联系方式，然后问est-ce que je peux rappeler plus tard la semaine prochaine?并确定再打电话咨(sao)询(rao)的可能性。
打电话其实是求职过程中follow-up的一部分。
关于投递简历后，如何follow-up，请自行搜索谷歌。各种career center或者是中介很多资料，教你怎么在投递简历后follow-up，面试后写thank you note，如何negotiate薪资待遇等等。
3好好利用networking
networking包括校友资源(不仅是法国学校里的，还有中国原学校的法国校友群呀之类的资源)，老师(我搭讪了这学期所有来讲授我感兴趣课程的老师，工程师学校本来就会请一些在这个领域工作的人来授课，就算不能直接帮忙推荐，但也能告诉一些渠道，或是行业实情)，Linkedin等。
这里要说下Linkedin，不是去广撒网，乱发request。中间有一段时间，我真的有点病急乱投医，在Linkedin上四处毛遂自荐。结果可想而知。
Linkedin的作用在于，这是一个professional的SNS，你可以通过他去获得你需要的信息。比如，你投递了一个dream offer后，半天没有回音，除了打电话到企业之外，你可以尝试在Linkedin上找这个企业的相关人士，看有没有办法networking到招人的这个manager。我就成功过一次：当时投了某大企业的一个职位，打到前台，总是得不到明确的回复。于是我在Linkedin上找该企业的这个office的员工。我发了10个request，有3个回了我。我给这3个又发站内信，2个回复了我。1个帮我拿到了招人manager的信息。
同时，如果你要面试之类的，如果知道了面试官的名字，可以在Linkedin上搜他的profil，看他的背景怎样。这样面试的时候，有更多的话题交流。我之前有一次面试，manager之前在一个日企待过，我们面试时就聊到我在日本实习的经历，她还主动说她也很喜欢日本云云，私以为这样会加分吧!
4永远不停止修改你的 CV，lettre de motivation
当你投了20+以上，没有回音的话，一定是你的CV和动机信有问题!
一开始我还不相信，我觉得导师帮我改过的，肯定没有问题。但在始终没有回复后，我又决定对这些candidature大动手术。于是，我找了三个靠谱的同学，两个老师帮我修改，这才让我认识到，原来自己之前的cv和lettre de motivation写得这么渣!之前的文档里，语法错误百出，自认为详实有料，实则是废话连篇，而且字数超多，HR一看完全没有读的欲望，直接扔进poubelle。
所以当你投了很多简历，始终没有回复时，请记住，一定是你的简历和动机信有问题!请不惜余力地找人帮你改。
另外，投递时，我也主张精投。针对每个不同的offre，改收信人的名字(préciser 对方的名字)，改CV里自己不同的技能(尽量往offre里面需求的资格去靠)，改动机信(阐述相关的优势)。差不多半个多小时，才能搞定一个。不要一晚上投10多20个，投出去的不过是增加了分母。
同时，前面说的follow-up，也只是增对自己的dream offer。你要是每个投递的offer都去follow-up，那每天除了找实习，不用吃饭，睡觉，上课了......
5面试要有信心，不慌不乱
对于面试，我没有太多经验，因为我从头到尾，就面过1次电话，3次skype，1次当面(包括manager面，HR面，directeur面)。不过我觉得面试都是个不断增加自信心的过程。因为我找的实习，大部分都是英法双语的。一开始只要一变化语言，我就超级紧张，会结巴好长一段时间。后来，实战经验多些后，也就应对自如了。不过我每次面试前，都会好好准备，把那些常见的问题(parlez-moi de vous，parlez votre parcours....)好好准备，同时面试时，把CV和动机信备在手边。
法国实习面试常见问题和应对心法
个人
1-Parlez-moi de vous. 谈谈你自己
概要地谈谈自己。基本上这是对你的简历一个综述。你可以顺着你的简历说，事实上对方看着你的简历听你陈述自己一般也比较容易对你有一个比较清晰的认识。时 间的问题不是关键，如果你能把自己经历说得比较耐听，我想没有谁会介意多花几分钟来听一个完整的好故事。但是切忌别深入细节，你可以在个别经历上留个悬 念，留着他后面提问你。这样你也能根据他之后问你的地方，揣摩对方看重哪些经历。
2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? 你生命中什么最重要?
公司招人中，能力和性格是最重要的两点。这个问题多半是人资会问，技术主管不会问这么小清新的问题。老实回答即可，条理清晰，不做作，即可。
3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? 你的两大缺点是啥?
别玩花招，老实交代。别说什么“我有点太完美主义”之类。别以为你把优点说成缺点人资就会买你的帐了，他们可是学这个的。老老实实反省自己的缺点。
不过别真的太老实，别把猥琐之类的缺点都说出来。准备几个大家都会有缺点，例如小小的拖延症之类。
这些缺点不会给你扣分，反而会拉近你和面试官的距离，毕竟面试是在做人的工作。有点小缺点的人是可爱的。
4-Vos deux principales qualités ? 你两大优点是什么?
使劲吹吧。但是别说假话。
5-Que vous apportent vos loisirs ? 你的业余爱好都带给了你什么?
别说自己宅，这里要说你喜欢出去。运动也好，跟人聚会也好。公司一般偏爱喜欢与人交流，与人互动，追求团队归属感的人。所以即使运动也别说喜欢单人绕圈跑，篮球足球什么的会给你加分不少。
专业背景
6-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ? 即你上一个职位到现在都做什么了?
注意重新整理你的履历。要说得能跟这个职位对接。鉴于你是实习生，实际的工作啥都不会基本是你的特质，所以不用怕会被人看扁(你本来就是扁的)。你要通过你的经历反映出一个职业规划连贯性。即使实际看似不连贯也没关系，你只要组织好，总是能连起来的。
7-Comment organisez-vous votre recherche d’emploi ? 你怎么找工作的?
按实际回答即可。
8-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? 你为啥不干原来的职位了呢?
面对实习生，这个多半是问你为啥不回原来实习过的地方实习。面对中国学生，这个问题多半又会变成为啥不回中国去实习。你最好别说师夷长技以制夷之类的话。 学习先进技术啥的理由法国人其实现在也很怕。比较稳妥的方法是可以说自己想开阔眼界，换个视角。也可以说自己的希望成为桥梁，所以要知道双方的有无。这个 问题跟你的动机有关。
9-Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ? 五年后你打算做什么职位?
这个问题就是看看你的职业规划。一般公司找实习生还是希望这个实习生有这个意向想留下来的，留不留你这就是另一个故事了。但是也有公司纯粹是冲着廉价劳动 力而招实习生的。遇上这种公司，我建议你就别去他们那里实习。心态不良的公司会导致你的实习生涯是灰色的。这个还是考察你的动机。
10-De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ? 在你的职业生涯中，最引以自豪的是什么?
吹吧，使劲吹。你不可能吹得比法国人更天花乱坠的。但是也要注意尊重事实，别人让不可以理解，无法想象。这个问题的实质是看看你的价值观。对于公司来说，如果他不知道你看着什么，他就很难确定该给你什么，也就会觉得没法管理你。
11-Que vous a apporté votre formation ? 你在专业里学到了什么?
按照简历上，结合自己的学校学的，谈谈。着重讲讲学校的projet和你的毕业设计。再不穿帮的情况下，可以发挥一些，注意跟实习内容匹配。也要注意用行业用语。相当于“一句话证明你学过XXXX”
面试职位
12-Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ? 你为啥申请这个实习?
体现你的职业规划和所学专业与这个实习的相关性吧。还是动机问题。
13-Que connaissez-vous de notre entreprise ? 你知道我们公司些什么?
其实还是在考察你的动机和规划。别说是在电线杆上看见的。应该有出于一个意向，然后经历了一系列过程，最终结识了这家公司。像是在讲你和此公司建立这个缘分的小故事。一定要体现你对这个公司业务的理解，不然会给人很差的印象。
14-Pouvez-vous me définir ce que vous avez compris du poste ? 能谈谈你对这个职位的认识么?
尽量别原文照搬实习阐述中的句子。你应该实现分析项目描述，找出关键词，顺着这些关键词衍生开去分析理解这个项目会相关联到的技术细节。在阐述你对项目理解时，注意三点：
1. 通过反复提到项目关键词来不断点题
2. 通过使用行业术语来体现专业性
3. 通过提到一些未在项目描述中提到的一些技术细节，来进一步体现你的专业性。魔鬼都在细节中，提及技术细节是一颗银子弹。
15-Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ? 你觉得你为什么合适这个职位?
为了钱，我知道，这是废话，但是不能直说啊。
这个问题很综合，考察你动机，职业规划和说话条理。
这个问题只能自己仔细考虑，想清楚为什么要做这个实习。老实说，如果你想清楚了，这个问题一点都不难回答。
16-Qui sont nos principaux concurrents ? 我们的主要竞争者是谁?
准备的时候要考虑这一点。考查你对行业的了解。
17-Que pensez-vous apporter à notre société ? 你觉得能带给我们公司啥?
这是考察你对这个市场、工作方法、产品和技术的理解。也顺带考察你对个人价值的认识：对生活价值的理解，管理生涯的能力，对未来的想法。最终公司也好预估你能给公司带来什么，有时也会涉及公司文化。
Compétences professionnelles
18-Quel est votre niveau d’anglais ? 英语能力如何?
在法国，托业是在企业内广泛认可的英语认证证书。直接提就行。不过一般公司也知道中国人英语问题不到，到时面试时会直接跟你练练英语对话。放心，如果是一家法国公司，法国人肯定比你先崩溃。说英语对于法语语音背景的人，根本就是煎熬。
19-Comment travaillez-vous en équipe ? 你团队工作能力如何。
用想法、案例去说明自己有多爱团队吧。要记得提到沟通、理解、讨论。公司都是团队作战，不喜欢团队的人，公司也不好融入你。不过也要注意说自己也有相对独立工作的能力，《给加西亚的信》读过么?
20-Quel type de manager êtes-vous ? 你喜欢哪种管理模式。
如果没有准备的话，这个问题不好回答。一般法企的结构都是扁平的。从底层往上三层一般就已经到总裁那一块了。一般是希望雇员喜欢沟通(他们真的是话 痨!)，另外有独立处理事务的能力。法国企业常常会给雇员比较大的工作权限，没有特别严格的职权范围制度。例如警察局的普通工作人员可以因为个人喜欢和当 天的心情来决定要不要通过你的居留申请或者延期多久给你。妹的!
Les questions déstabilisantes
21-Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ? 哪种问题你不善于应对?
好好准备，老实回答。其实这个问题就是看看你个性，个人喜恶和价值观。因为其实没有无法解决的困难，只有不愿面对的困难。
22-N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ? 你不怕新职位无聊么?
你能怕么?
不过也要充分说清楚自己的理由、动机。
24-Avez-vous d’autres RDV de recrutement ? Pour quel type de fonction ? 你有别的面试?啥类型的?
别说没有，也别说很多。
从公司来说，如果你有别的选择，一方面显得你有实力，另一方面如果你最终选了他们，也是给他们面子。
25-Si vous avez deux réponses positives, sur quels critères choisirez-vous ? 如果你其他职位也要你，什么是你做选择的标准?
我怎么觉得这个问题像在问老妈和老婆落水了该救哪个?
从兴趣，职业规划，性格和产品来陈述你的考虑。
27-Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ? 你觉得入职一开始的一个月，你该做些什么?
能有很多回答方式，不过一般别忘了这几点：学习，沟通，融入。
Autres
28-Quelle est votre disponibilité ? 你什么时候能到岗?
一般是尽快到岗比较好ASAP的人公司比较喜欢。但是实习多半有学校限制，反正理解万岁吧，。
29-Quelles sont vos prétentions salariales ? 工资预期多少?
实习生反正底线是400. 大公司内部对实习生，取决于其实习期限和学校排名有明确的薪资标准，一般没啥可讨价还价的。小公司你就侃价吧，觉得自己公司好就绝对别怕。看你周围同学的平均水平吧。
30-Avez-vous des questions à me poser ? 你还有别的问题要问?
一定要有问题问，不然公司觉得你对实习不敢兴趣。
好好准备两个，现场再根据他介绍的内容再提两个。
尴尬的问题：
“Quelle est la profession de vos parents ?”
问这问题的人多半是没啥可问了。你就老实回答吧。
“Avez-vous un petit ami ?”
又被驴踢了。
“Souhaitez-vous avoir des enfants ?”
……不评价
“Avez-vous de l’ambition ?”
不想当将军的士兵不是个好厨子。
但是也别吓到人资，实际点，别好高骛远。
“Qu’avez-vous du mal à supporter ?”
老实回答。
