在美国留学求职的学生对于自己的简历可能存在一些疑惑，那么在美国找工作，哪些事项绝对不能出现在简历上呢?下面是小编分享的美国留学求职简历的注意事项，一起来看看吧。
美国留学求职简历的注意事项
1、避免谈求职目的
发去简历就等于告诉人事经理，求职者想做招聘岗位相关的工作，不需要在简历里再提到这个目的。
但如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业，简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用。
2、删掉所有不相干的工作经历
可能你中学的时候在餐馆里干过做奶昔的临时工，但除非你还想做类似的工作，否则这种本领就不必在简历里出现了。
3、省略个人信息
婚姻状况、宗教信仰或是社保号，这些都可以省略。
可能过去还有公司会看重相关的信息，但现在美国公司问求职者这些问题是违法的，所以简历也不需要写。
4、不要列举个人爱好
理由很简单，如果和应聘的工作没关系，那都没人在乎。写这类内容占用了简历的空间，更浪费了招聘公司人事经理的时间。
5、不必透露有关个人年纪的信息
如果不希望在竞争某个职位时遭遇年龄歧视(当然这里是说“潜规则”)，最好连毕业的具体日期都不要写。
对美国人来说，有一个设置文档格式的习惯可能泄露真实年龄：用两倍行距。那意味着执笔者50多岁了。
6、不要附带证明人
如果招聘的公司想了解，会直接问求职者。所以，再在简历上写什么可以应要求提供人证就是在浪费时间和简历的空间。
当然，即使没有在简历上透露，如果预计招聘公司可能要求他人证明，你也最好提前知会可以提供这类证明的人，让对方有个心理准备。
7、不要用多种人称代词
个人简历不应该一会说“我”一会说“她”。因为“本人”的简历都和“我”有关，与旁人无关。
8、不要留下显得不专业的电子邮件地址
比如有人的邮箱前缀意思可以理解成“啤酒爱好者”：BeerLover123@gmail.com。iEssay100.com那人事经理就免不了觉得这人也太“随便”了。
注册一个免费的新邮箱花不了多少时间，而换一个正统的邮箱前缀如果能赢得人事经理的好印象，何乐而不为?
9、不要在手机号码前面再特别注明是“手机号”
这显得有点呆板、傻气。是不是手机号现在一眼就能看出来，电子邮箱同理。
10、不要提供现在工作用的联系电话
这只会让求职者有碰到麻烦的危险。假设你投简历的公司在你跟现任上司汇报工作的时候、或者其他你不能被打扰的工作时间打电话来，是不是给你带来不必要的麻烦?
有些公司本来就很忌讳在职员工骑驴找马，敏感的老板可能防着有二心的员工。要是被一个招聘电话影响了你未来的升职加薪或者职场声誉，岂非得不偿失?
11、不要说明薪水
有些人会把自己过去的工资情况写得清清楚楚，这是完全没必要的，反而可能向招聘的公司传递错误的信息。
不应在简历中挑明期望的薪资水平。简历应该展示职业履历和个人技能，薪资留给以后面试时谈。
12、不要使用过时的字体
写英文简历的朋友注意了，专家说Times New Roman等衬线字体已经过时了，要用Arial这样的标准无衬线字体。
在字体大小方面，目标应该是看起来舒服，井井有条，便于阅读。因为现在如果碰到热门的招聘，人事经理大概只花六秒钟来判断一份简历适不适合。
13、不要用容易招人烦的流行语
招聘专业网站CareerBuilder最近对2201名美国人事经理做了一项调查，问到简历里什么词最让他们反感。
这些招聘高管列举了一些，比如表示在某个领域拥有最佳技术的best of breed(这种说法也会用来说某只狗的品种最好)，说自己积极进取时用的go-getter(也有野心家的意思)，说自己有合作精神时用synergy(拜托，正式用法一般在说到公司等非人类时用这个词，很少说人好吗)。
还有求职者可能用people pleaser显示自己合群，但这个词也有讨好别人的意思。
这些受访高管还列了一些喜欢在简历里看到的词，比如表达实现目标、取得成绩用到achieved和managed，说明解决了什么问题、发起了什么活动用到resolved和launched。但用的时候要适度。
14、不必列出大学的成绩分数
如果早都毕业了，大学的成绩和你就毫无关系。如果刚毕业，美国大学GPA分数至少有3.8，那倒可以写进简历。
如果毕业三年以上，或者GPA低于3.8，那就别提了。
15、不要附上个人相片
以后可能是常规做法，可现在还不是。而且这么做会分散人事经理的注意力，或者显得俗气。
最后，友情提示：因为国情不同，我们不可能生搬硬套美国的简历建议，但可以作为参考。在这个讲究个人定制的时代，网上随便搜个流行版本就拼凑一份简历实在out，也可能就此让好的工作机会白白溜走。
美国留学找工作的诀窍
前期
简历
① 简历最好保持在一页，但是如果自己的经历很富，确实一页放不下了，那么尽量保证你的简历不要超两页。
② 个人简历一定要与自己申请的职位相关
③个人简历一定要包括个人姓名、电话、邮箱，如果用人单位觉得你很适合这个职位的话，那么方便用人单位联系上你。
④ 尽量避免“假大空”。
⑤ 在你决定要给用人单位发送简历之前，记得把你的简历给一个比你资历高的人看一下，让人家给你把把关。
求职网站
在中国有很多的求职网站。在美国你也得多了解一些美国的求职网站。
CAREER BUILDER SEARCH ENGINE：careerbuilder.com
CRAIGSLIST JOB POSTING：craigslist.org
INDEED SEARCH ENGINE：indeed.com
还有academia.edu 这个网站有点像LinkedIn。
中期
自信
无论你在哪儿里找工作都要有自信。
Why?因为自信的女人最美丽呀!(男人同样美丽~)其实说真的，你能够从那么多的申请者当中脱颖而出，拿到现在学校的Offer，相信你的GRE，TOEFL都已经很不错了吧。
你已经比别的学生有优势了，所以你要足够的自信。无论哪一家企业都不会轻易对你说no的。
职业道德
一旦被美国的单位录用，就已经证明你是一名社会人了。
作为一名合格的社会人，合格的员工，前提你得有一个很好的职业道德、过硬的专业知识及高效的工作效率。
后期
持之以恒的精神
要知道万事开头难。也就是说最难的恰恰是在你刚刚起步的时候，从校园到学生身份的转换刚开始可能很痛苦，很多学校里学到的知识压根儿不会在公司用到。
但是只要有公司肯给你学习的时间和机会，你一定要坚持下来，千万不要中途放弃。
树立终身学习的意识
活到老学到老。这句话都絮叨了几百年来了，可如今还在被大家引用，究其原因，主要是适用!
更何况生活在经济发展如此迅速，知识更新超快的时代，如果你不想被out,还是听一句劝吧，树立起终身学习的意识。
总之，这些看似简单却往往被忽略的点，真的能够对你找工作起到至关重要的作用。
美国留学求职的步骤与技巧
第一步：前期准备
个人能力当然不须赘述，充分的专业知识，无障碍的英语交流能力，良好的个人素质;那怎样我们才可以把这些能力体现出来呢?
1. 简历要真实，利用好学校的就业服务，认真修改简历。
2. 查找学校的校友录，这个是国外院校的优势地方，学校会有相关的校友资源，美国公司招聘很看重校友关系。
3. 加一些华人求职的QQ群，尤其是比较活跃的群，在这里面我们能了解到许多网上查找不到的资源。
4. 如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的，去linkedin.com上面找这个行业内的人添加他为好友，熟悉之后，没准就会给你推荐实习或者工作机会了。或者针对自己感兴趣的公司，询问一下公司的特点或者公司的偏好。
第二步：资源整合
软件方面我们已经准备的很充分了，那从哪里我们能够获得就业资源呢，当然同学们所在的学校会提供一部分资源，但是不仅僧多肉少，并且不是所有的公司都是针对我们国际生的，所以下面给大家带来了美国十大就业网站，同学们可以仔细挑选，看哪一个更适合自己。
美国十大就业网站：
1. Beyond.com：每月发布的工作机会超过33万个，工作机会资讯包括行业别、职位别。
2. Job.com：美国浏览量最大的求职网站之一。
3. Get a Free Lancer：提供业余兼职、软体外包等工作资讯。
4. Monster.com：全球最大的网络招聘服务商，已在全球26个国家设立分公司或办事处，使用22种当地语言开设网站，具有国际先进的网路服务，以及庞大个人简历资料库。
5. Vault：有丰富的各行业企业介绍，适合本地大学毕业生或留学生寻找工作。
6. EDJoin：提供加州中文教师工作资讯。
7. Federal Job Search：提供政府机关、邮局等方面工作资讯。
8. Internship Programs：专供寻找实习职位的资讯网站。
9. Idealist.org：兼职工作、志愿者工作的求职网站。
10. USA Jobs：美国政府的官方就业网站。
第三步：面试
面试，面试对于我们是否能获得工作的机会重要性不言而喻了，那么该如何准备面试呢?
1. 接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。
2. 面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。
3.提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力。
开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。
4. 学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有那些相关的职业规划等一系列的问题。
5. 不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性。
工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
6. 一定不能迟到，如果真有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。
除了以上这些，还有两点需要注意：
interview时尽量给每个面试过你的人要他们的名片，面试回来后第一时间写感谢信。
面试过后，如果长时间没有消息，可以发邮件问一下具体情况。
如果真的想在美国成功找到工作，或者成功拿到工作签，最重要的就是两方面，个人能力和充分的准备。并且不同国家在就业途径上，其实是一样的，用国内的话说，是金子总会发光，机会总是留给做好准备的人。
