硅谷寒潮持续。
2023年开年才一个月，科技公司里已经有10万人丢了饭碗。据trueup.io统计，2023年1月1日至2月1日，全球已经有326家科技公司提出裁员，总计106950人受到影响，平均每天3342人。
FAAMG是这波裁员的排头兵。亚马逊、微软、Alphabet三家巨头裁员4万，再加上去年四季度裁掉1.1万人的Meta，短短半年里四家公司裁掉超过5万名员工。苹果暂且幸存，但传出了裁减AppleStore以外零售渠道的非季节性员工的消息，库克也被传自愿降薪四成。
实际上这场裁员潮从2022年夏天就开始了。科技企业在2022年中已有陆续裁员，11月，马斯克“清洗”推特和扎克伯格含泪道歉正式拉开大裁员序幕，至今愈演愈烈。
这些科技公司给出的裁员原因高度一致——疫情前期的过度招聘和当前下行的宏观经济环境。这话不假，收缩过冬是必要的，尤其对一些资金流紧张的创业公司而言，裁员降本攸关公司的生死。但对于几大科技巨头，似乎不只是这样。
部分外媒和熟悉科技公司作风的意见领袖认为，大刀阔斧裁员的科技巨头，远远谈不上是被外部环境被迫不得已而为之，而是趁着大裁员的风潮顺势而为——减脂清淤，裁掉那些“吃空饷”的，裁掉暂时赚不到钱的，清理快速增长期的积弊。
他们践行着前英国首相丘吉尔的那句名言，“不要浪费每一次危机”。
01
开年一个月，
裁员十万人
新年伊始，数家硅谷巨头开启了裁员的步伐。
1月4日，Salesforce宣布裁员8000人，占近8万名总员工的10%；1月18日，亚马逊宣布裁员1.8万人、微软宣布裁员1万人；两天后，谷歌母公司Alphabet宣布裁员12000人。此外还有IBM宣布裁员3900人、软件巨头SAP宣布裁员3000人……
硅谷公司裁员统计丨数据来源：极客公园整理
最近一个宣布裁员的是电子支付巨头PayPal。1月31日，Paypal发布公告，称在未来几周全球裁员2000名全职员工，约占员工总数的7%。
苹果是目前唯一裁员消息还未落地的巨头。但近期传出，除了圣诞节后的季节性雇佣会被裁减，苹果还将裁减AppleStore以外零售渠道的非季节性员工。此外，CEO库克此前已确认冻结招聘计划，并有消息称，库克自愿降薪四成。
这一波裁员潮可以追溯回2022年，年中开始部分公司进行了小范围裁员。比如在2022年7月和10月，微软两度启动裁员，约2800名员工受到影响，涉及营销、Xbox、战略任务和技术组织等部门，今年1月初的裁员已经是微软一年内的第三次裁员。
到了11月，马斯克“灭霸式”清洗推特，扎克伯格道歉“哭诉”Meta寒冬来临，硅谷大佬发出了更加明确的“寒冬”信号。
2022年11月9日，Meta官网发布公开信，确认进行Meta公司成立18年来首次大规模裁员，超过1.1万人，裁员比例占8.7万员工中的13%。扎克伯格向被裁员工们道歉，“随着宏观经济下滑、竞争加剧、广告流失，导致Meta收入远低于预期。我错了，我要为此次裁员，以及我们是如何走到今天这个地步负责。”
扎克伯格致Meta员工的全员信｜Meta官网
就在10月Meta发布Q3财报的时候，扎克伯格还曾“嘴硬”，他表示，公司有信心让投资能在元宇宙领域发挥作用，每一项改进都“朝着正确的方向发展”。
更惨的是被马斯克收购后的推特，最新消息称只剩下1300名员工（马斯克回应说是这个数字的两倍）。外媒1月20日报道，据Twitter内部记录，Twitter的全职活跃员工人数已减少至约1300名，其中包括不到550名全职工程师。公司1300名员工中约有75人正在休假，其中包括约40名工程师。知情人士称，未来几周内推特将在产品部门再裁员50人。
SEC文件显示，截至2022年6月30日，推特有7500名员工，由此计算，裁员比例或逼近80%。甚至推特于2013年上市时，都有2700名员工。
马斯克没有道歉，他曾在11月4日推特发文称，公司每天亏损超过400万美元，除了裁员“别无选择”。马斯克在2022年10月底接手推特后，立即炒掉首席执行官和首席财务官等高级管理人员，接着大刀阔斧大量裁员，并要求留下的员工进入“硬核”工作状态，一些员工被迫睡在办公室。
11月过后，整个硅谷和天气一起进入了寒冬，一轮大规模、高频率、高密度的裁员潮延续至今。根据美国就业咨询公司Challenger统计数据显示，2022年美国科技行业共裁员9.7万人，同比增长649%，为2022年裁员最多的行业。
这个冬天之前，则是2020年疫情以来美股科技股的一波牛市。美联储不断超发货币以应对疫情危机，其中，苹果、微软和谷歌母公司Alphabet先后冲上两万亿美元市值，特斯拉也在2021年11月达到1.3万亿美元历史最高市值。
彼时，各家科技公司都在扩招，给出更高的工资吸引人才。扎克伯格在给员工的备忘录中写道，“许多人预测，这将是一个永久性的高增长，所以我也决定大幅增加我们的投资。”
然而疫情的红利逐渐消失，政策放松之下，科技公司在2022年不再高增长，2022年全年，以科技股为主的纳斯达克指数累计暴跌33.1%，多家巨头市值受到重挫。据统计，美国上市公司市值最高的前10家科技公司的市值总共损失了4.6万亿美元。2022年，苹果市值损失约7550亿美元，微软市值下降约7260亿美元，Alphabet下跌约7870亿美元。此外亚马逊股价腰斩，Meta一年损失了近三分之二的市值……
到现在，寒冬愈演愈烈，春天似乎还很远。
02
芯片、自动驾驶成重灾区
在这一轮裁员中，芯片、自动驾驶和SaaS是裁员的重灾区。
2022年以来，几家芯片巨头在裁员潮中几乎无一幸免。泛林集团裁员1300人，美光裁员约5000人，格芯裁员800人，新思裁员100多人，英特尔裁员数百人……
除了疫情和大环境的影响，芯片企业的困境更多在于供求不平衡导致的价格暴跌。2020年疫情爆发时，“缺芯”困局席卷全球，各行各业“无芯可用”，一路“囤芯”。加上市场对消费电子的需求持续疲软，芯片价格暴跌，各家芯片公司的业绩直线下滑。
近期科技企业离职人员统计｜图片来源：trueup.io/layoffs
1月26日，英特尔刚刚发布的四季度财报被称为“灾难”。财报中，英特尔明确提到，预计今年将削减30亿美元成本，裁员、砍业务将会继续进行。已经公布的裁员有从3月15日起在美国圣克拉拉市裁员177人、在旧金山湾区裁员378人。去年10月到12月，英特尔已经进行部分裁员，包括中国区，媒体称裁员涉及2.4万人，占总人数的20%，英特尔还给数千名员工提供了3个月自愿无薪假期。
1月26日，美国三大芯片制造设备供应商之一泛林集团宣布，计划裁减约7%的员工。12月22日，美国最大的内存芯片制造商美光科技，将在2023年裁员约10%并停发奖金。同时，美国最大的晶圆代工厂格芯也宣布，2022年12月底前在全球裁员近800人，约占格芯全球1.4万名员工的5.7%。此外，2022年3月，英国芯片公司ARM计划在全球裁员12%至15%，在10月6日，有消息称ARM已经将其英国员工人数减少了20%。
属于“未来”的行业——自动驾驶和元宇宙也被寒风刮过，烧掉大量资金却久久见不到回报的创新型业务，在寒冬来临时会首当其冲被调整。
2022年，海外多家明星自动驾驶公司都情况不妙。Robotaxi全球第一股Aurora巅峰市值高达130亿美元，当前股价缩水了超过90%，传出消息将卖身苹果；无人车配送公司Nuro年前裁员300人，占比20%；2022年10月，背靠福特和大众的ArgoAI直接宣告破产。
Waymo也没有挺住。1月25日，据谷歌员工在社交平台上爆料，谷歌旗下自动驾驶公司Waymo本轮裁员大约涉及80人，占该团队员工总数的4%左右。前员工在LinkedIn和Blind上发的帖子显示，Waymo裁员的范围非常广泛，包括感知和运动控制工程师、车队和车辆技术人员，甚至还包括招聘人员（HR）。Waymo回应，承认裁员，但强调“比例有限”。
国内的自动驾驶创业明星们同样近况不佳。小马智行在去年11月传出50%裁员的消息后否认；12月图森未来表示裁员25%；通用汽车旗下自动驾驶部门Crusie，去年裁员8%……
元宇宙裁员的讨论集中在Meta和微软两家，呈现出截然不同的情况。
扎克伯格已经走上了一条“元宇宙不归路”。在裁员时发布的公开信上，扎克伯格表示，“我们已将更多资源转移到少数高优先级增长领域——比如我们的人工智能搜索引擎、我们的广告和商业平台，以及我们对元宇宙的长期愿景。”
不过投资人们并不买账。美国投资公司AltimeterCapital持有Meta公司数亿美元的股票，10月，其CEO布拉德·格斯特纳在一封公开信中，呼吁该公司削减20%的员工成本，并将“元宇宙”项目的支出限制在每年50亿美元。
和扎克伯格的“ALLIN”元宇宙不一样，微软的目光已经转向火热的AI领域，似乎在“抛弃”元宇宙。裁员时，微软的AR/VR团队首先受到重创。微软宣布，将于3月10日关闭其2017年收购的VR社交平台AltspaceVR，有报道称，微软还将摆脱其整个混合现实工具包（MRTK）团队。微软HoloLensMR头显的军方大单被叫停，未来堪忧。
此外，苹果MR设备即将在今年上线的消息传来得越来越频繁，“元宇宙果链”或将成为今年元宇宙行业的新变量。
03
科技巨头不浪费每一次危机
各家公司对外声明的裁员原因都指向了同一个理由——疫情时期的过度扩张，以及宏观经济形势的变化。
亚马逊公司首席执行官安迪·贾西日前在一封公开信中表示，“由于经济形势不稳定且过去几年招聘速度太快，我们不得不继续裁员。”
亚马逊的150万名员工，大多招聘自一年多前的疫情期间，2020年3月，亚马逊的全球员工数只有约62.8万人。Salesforce联席首席执行官马克·贝尼奥夫也在致员工的信中表示，疫情初期，公司收入激增，导致过度招聘，而现在公司正面临经济下行，客户的采购决策变得更加谨慎。
然而，这些科技公司的财务和经营情况似乎并没有那么糟糕。虽然很多公司年报和四季度财报还未发布，但是券商和市场研究公司的分析报告指出，各公司的数据并非惨不忍睹。
1月26日加入裁员大军的IBM便是如此。这个全球最大的信息技术和业务解决方案公司宣布，将裁员约3900人，根据该公司最新的年报，此次裁员将使其28万的员工总数减少1.4%
但值得注意的是，财报显示，IBM在刚刚过去的2022年并没有出现明显的亏损，反而出现了不低的涨幅。1月25日IBM公布2022财年四季度及全年业绩显示，四季度IBM营业收入166.9亿美元，高于市场预期的164亿美元，和2021年四季度持平。调整后每股收益3.6美元，略高于市场预期的3.58美元，净利润同比增长16%至27.1亿美元。
其实一直以来，科技企业的裁员动作都不只是无奈之举，更是主动割掉腐肉，去除淤血。增长不足时，科技公司会为寻找新的增长点扩张大量业务，但一段时间的运行后，这些业务并不一定能达到预期效果，同时会积累很多鸡肋部门和冗余的人员。下行环境下，这些人就会被裹进裁员潮中。
近期五大科技巨头的招聘信息｜图片来源：trueup.io/layoffs
微软是典型的案例，裁掉了几年前收购的VR社交团队，但要在AI领域进行招聘。再如Meta在裁员中停止智能手表的研发，裁撤掉多个收购部门的员工。据外媒报道，一位了解公司运作的前Meta员工认为，不属于Meta核心业务的项目正在拖垮公司。“今天的裁员新闻不仅仅是由于疫情肆虐，可能是过去5到10年公司项目扩张的结果。我实在想不出在过去的五年中，有哪一个成功的Meta应用或功能不是收购得来的。”
紧缩之下，市场对前景不明朗的创新业务的包容度也会缩小。投资人会对公司施压，正如Meta投资人格斯特纳写道：“Meta已经陷入了过度的境地——太多的人数，太多的想法，太少的紧迫感……当增长放缓和技术急需变革时，这种情况就会致命。”
国内大厂的裁员逻辑也如此，多家大厂借外部压力给内部做改革，借着“降本增效”一口气清理清理业务线。腾讯是一个典型的案例，2022年12月15日，腾讯在线上召开了一场内部员工大会，马化腾在会上提到，“看到别人增重，我们就跟着增，结果发现增的是脂肪，打不过对手”“如果不能自负盈亏，留给腾讯新闻的时间不多了”。
这些话道出了部分科技巨头大刀阔斧裁员的本质：借着外部的经济危机，清理内部快速增长时期留下的积弊。
科技巨头不浪费每一次危机，紧缩过冬，是为了春天的复苏。
