找个销售的工作要求30岁以下，找个程序员的工作要求30岁以下的，就连做个文员也要30岁以下的……
继“35岁的中年职场危机”之后，今年以来逐渐普及的“30岁就业年龄门槛”让求职者们更焦虑了。
30岁成求职“年龄门槛”
打工人提前进入“中年危机”
春节假期过后，金三银四求职季到来，企业招聘、务工人员和高校毕业生求职进入高峰期，据智联发布的《2023年春招市场行情周报》数据显示，节后首周求职人数同比增长19.1%。
然而对于众多求职者来说，工作并不好找，其中争议最多的莫过于“年龄门槛”。
蓝鲸财经记者查询各大招聘发现，诸多企业在在招聘时都将30岁作为招聘年龄上限，其中包括销售、程序员、会计、运营、技工、文员、新媒体运营等岗位。
不少企业将“年龄30岁以下”这一项要求放在了职位要求的第一项，还有的将年龄门槛放在标题中，更有企业直言年龄在30岁以下的就行，有无经验均可。
可以看到的是，今年以来用人单位对求职者的年龄要求越来越严格，面对日益收紧的“年龄门槛”，不少求职者感叹近在眼前的“35岁中年危机”还没经历，“30岁中年危机”就提前到来了。
小玉曾经是一名新媒体运营，她对记者说道：“因结婚生育我在去年辞去工作，今年想要重返职场，但翻开招聘软件发现，很大一部分岗位要求都是30岁以下，这就意味着93年的我明年之后连入选的资格都没有了，即便拥有留学和多年工作经验等履历，但在面临年龄门槛时，依旧感到无比焦虑。”
在采访中，记者发现，年龄越接近30岁的求职者所展现的焦虑情绪越严重，在他们看来，当下企业日益收紧的年龄门槛使他们不得不提前面对“中年危机”。
为什么企业更愿意用年轻人？
在社交媒体上，我们时常可以看到有关年龄焦虑的话题冲上热搜，这也引发了不少争议，为什么用人单位的年龄门槛越来越紧，为什么企业更喜欢聘用30岁以下的求职者？
事实上，30岁以下的年轻人大多处于智力、体力、记忆力等能力的高峰，对于一些工作强度大的企业岗位来说，年轻人可以更好的胜任，不仅如此，他们没有家庭等因素的束缚，反之大龄员工会面临体力跟不上、熬不了夜等一系列问题，再加上上有老、下有小，诸多事务在身，很难一门心思放在工作上。
从经济效益来说，与其说是在歧视年龄，不如说是在“歧视”性价比。年轻人的工资和职级是“起步价”，而30岁以上的员工在职位和薪资上都远超年轻人，但他们之于企业的实际经济价值，未必是呈正向增长的，相比之下，能干且低价的年轻人更具性价比。
就业年龄歧视钻了法律空子？
企业应该少点套路
在社会劳动力年轻且充足的过去，职场年龄焦虑的问题并不像如今这般 严重，但随着社会的发展，劳动力结构也发生了变化。
据国家统计局1月17日发布的数据显示，2022年全年出生人口956万人，自1950年以来，年出生人口首次跌破1000万。同时，2022年我国人均预期寿命达77.93岁，预计2035年前后进入重度老龄化阶段。
在人口红利不断消失，社会老龄化逐渐加深的背景下，珍惜利用好人力资源，破除就业年龄歧视变得尤为重要。
有律师表示，我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；就业促进法亦规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。企业借口中年劳动者年龄偏大而将其拒之门外，是典型的年龄歧视，已为法律所不容。
一些企业在招聘中拒绝录用中年员工，主要是钻了现行劳动法律规范没有明确将年龄歧视列为禁止情形的“空子”。就业促进法规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然该法条并未直接把年龄歧视列入禁止范畴，但从立法的意图来看，一个“等”字，已为企业在就业中不得施行年龄歧视行为留足了空间，意味着企业在招聘中不得任性设置年龄歧视门槛。企业应对此少一分套路，多一分真诚。
对于求职者而言，就业时年龄歧视无疑是一种有失公允的现象，但对于企业来说，追求经济效益最大化也无可厚非，当下的职场年龄歧视是多方面因素造成的，想要破除这一歧视，让用人市场回归理性，仍需要时间来缓解。
