3月17日-3月19日，主题为“弘扬企业家精神，聚力高质量发展”的2023亚布力中国企业家论坛年会在黑龙江亚布力召开。在3月18日举办的「数字经济与数据治理论坛」上，Moka 创始人、CEO 李国兴表示：“企业作为数据治理的主体，需要主动为社会创造更多的价值。而随着相关政策的完善，也将利于企业的合规经营，服务商将迎来更大的发展机遇，从而形成信任机制，并实现正向循环。”
当下，数字经济如火如荼，数字治理成为企业经营的核心议题。数据安全成为大家率先关注的问题。李国兴指出，个人信息保护法（简称PIPL）已经推出了几年，但去年随着推进力度加大，很多的企业，尤其是跨国企业，在积极的选用或迭代人事系统等数字化系统，以确保数据使用安全、合规。
数字中国建设已经成为国家级战略，这意味着巨大的时代性红利。在此之下，企业的数字化建设迎来新的发展机遇，也为HR SaaS行业的发展带来强劲动能。
谈及数据治理，李国兴认为，就数字经济而言，中国的国内环境具备“集中力量办大事”的独特性，这一点如果能够得到充分发挥，通过国家的力量，引导建立更高的数据规范和标准，以及出台一系列鼓励高质量数据使用的政策，能够最大限度地激发数字经济行业发展的潜在价值。
针对数字经济政策法规上的建议，李国兴认为，AI等数字技术的发展是一把双刃剑，因而企业端及政府端都非常重要，政府端需要划定红线，而企业端则要有自己的良知，希望为社会创造更多的价值。
作为人力资源数字化头部服务商，长期以来，Moka始终坚持以更开放的态度、从客户的业务需求出发，着力构建更开放的生态对接能力。依托AI、大数据等技术的创新应用，Moka致力于通过产品功能迭代和升级，优化用户体验，帮助越来越多的企业加速人力资源数智化进程。现如今，Moka已发布了Moka招聘以及Moka People两大核心产品，为近2000家中大型企业提供人力资源数字化解决方案。
