导语：公考限制年龄或将再次更改，年龄限制降低至35周岁，这也就意味着30多岁的报考人即将失去考公机会！
消息一出便引发网友热议。有人坚决持反对意见，认为30多岁才是最好的年纪，这个时候的能力和经验往往最老道，不应该将年龄早早就限制在35周岁。
公务晋升年龄有新调整，年龄限制调至35周岁，新政策让人有喜有忧
这一观点得到了许多网友的支持，相信大部分支持他的网友都是已经入职工作七八年的资深上班族，工作到现在已经有了一些存款，经济压力比较小，而且自身工作经验也比较丰富。再这样的情况下，会有很大一部分有想法的人会选择在职考公。
在有工作、有工资的情况下，利用空余时间学习考公务员所需要的资料，这样的安排可以说是两不误。这突如其来的年龄限制打破了他们的安排，有些在职备考生对于自己能够考上公务员信心满满，不仅逐渐开始不和公司同事社交，甚至上司都已经知晓他考公的事实。
不能报考公务员后，这些在职考公的上班族只能灰溜溜地继续上班，每天活在同事和上司的调侃中。
所以对那些坚决反对的声音，小编还是可以理解的。
而另一边的声音则是非常赞同年龄限制这个政策，这些声音往往是由刚毕业没多久或者还在读书的大学生们组成。他们认为本身现在社会上的就职岗位就很少了，如果再加上那些30多岁的在职备考生，那么考公的竞争压力未免就太大了。
有了这一限制之后，年轻人考公录取的可能性就变大了。而且没有了那些年龄大的竞争者们，自己将来的升职空间也会更宽广一些。
为何会将考公年龄限制在35岁，听小编来分析分析，主要原因有三点。
年轻人更能适应未来
这句不是空口无凭，前段时间有这样一则新闻登上的热搜，“31岁的公司职员因为不会使用办公软件而被人事辞退”。虽然只是一个职员因为小事被辞退，但是从这件事情本身就能够看出年轻人确实能更适应未来，尤其是科技迭代越来越快的当今社会。不顺应时代的人，终将会被淘汰，越是反抗，淘汰的越快。
年轻人便于培养，如今时代缺乏人才
前有华为用百万年薪招聘天才工程师，为什么华为会选择招聘二十多多岁刚毕业的学生，而非三四十岁经验老道的工程师呢？答案就是要培养属于企业自身的中坚力量。
“老油条”确实干什么工作都能够很快上手,但是真到了关键时刻,掉链子的往往也都是这些“老油条”。
年轻人精力旺盛，更能吃苦耐劳
基层公务员很多需要外出的工作内容，比起近半百的中年人，还是刚毕业的学生有冲劲能打拼。更不要说下乡或者是去偏远地区了，没有足够的精力和过硬的身体素质，这些都是免谈。
凡事都有两面性，当一个工作集团基层全都是年轻人时，也不一定都事事顺利，缺乏处事经验、人际关系也是“致命伤”。尤其是像在现在“人情社会”中，如果不能圆滑的处理人际关系，那办事效率肯定会大幅度降低。
所以小编还是觉得需要年纪较大、经验丰富的中年人去带领年轻人，老少合作，这样的工作团体才是合理的。
像是一些必要岗位的管理层，还是需要从中年人里挑选，这样的安排也最稳妥。
虽然从培养人才的角度上来说，招收一些刚毕业的学生是必需的，但现在这个社会对于年轻人而言，不一定大学一毕业就要考公务员。刚出学校的你应该花时间见识更多的世界，多走走多看看，选择其实还有很多。
总结：
公务员报考年龄制降低至35周岁，这必然会影响一大批人的未来规划。从个人的角度上来，对于那些准备3、4年的大龄备考者来说非常不公平；但从宏观的角度上来看，扩大招收年轻人的比率，能让更多新鲜的血液流进职场，这对将来是有利处的。
秉承着中庸之道，不能用“35岁”这个限制一刀切，某些特定岗位的招募应该保有余地。
提问：你赞成报考公务员年龄限制在35周岁吗？在评论区留下你的看法。
