还有3天就要过年了
现在四处都是浓浓的过年氛围
最近也是好事不断
各种新政策纷纷涌出来
1月17日广东省人社厅发布了
进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知
大家千盼万盼
终于盼来育儿假的详细说明了
在之前育儿补贴的文章下面
也有不少宝粉们在留言育儿假的问题
这次的政策中就包括了以下内容
⏩ 育儿假休假安排、工资计算
⏩ 奖励假和陪产假的天数和工资
⏩ 护理假的休假安排、工资计算
赶紧跟小编一起看看吧~
育儿假相关规定
育儿假休假说明
举个例子
子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；
2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。
育儿假工资计算
（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
奖励假及陪产假相关规定
奖励假及陪产假休假说明
《计生条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。
温馨提示：
除以上奖励假和陪产假外，女方顺产享受98天的产假，难产（含剖腹产）有128天的产假，缴纳深圳社保的，还可以申请生育保险报销和生育津贴哦
深圳本地宝公众号回复【生育】，就可以直接查看报销指南和生育津贴申请指南哦~
工资发放
《计生条例》第三十条第一款规定，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
《广东省工资支付条例规定》第十九条规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。
小编提示
如果宝妈没有交社保的
可以用老公的生育险报销产检和分娩费用
如果是自己交灵活就业社保的
也可以申请生育报销报销哦~
具体报销的流程是怎样的？
可以申请生育津贴吗？
深圳育儿补贴现在可以申请了吗
……
不仅有真人一对一在线解答问题
还有【宝爸宝妈交流群】
一起交流报销、补贴申请和养娃经验
有最新的补贴消息群内也会发布
入股不亏哦~
讲完了育儿假和产假
下面就是政策中提到的 护理假了
具体应该怎么休？
工资怎么发？
继续往下看文章吧~
⬇⬇⬇
护理假相关规定
护理假
备注：
护理假工资计算
（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
育儿假、奖励假、陪产假、
护理假相关问答
上下滑动可查看全文
用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等。鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面承诺的方式，简化休假需要提供的材料。
职工休假时需乡镇（街道）卫生健康工作机构提供相关证明材料的，乡镇（街道）卫生健康工作机构应积极协助，及时出具。卫生健康部门将积极完善家庭生育信息的在线查询服务，为职工请休假提供方便。
（一）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。
（二）职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。
职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。
（一）如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉
（二）发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
用人单位未按照《计生条例》安排职工休奖励假、陪产假、育儿假和护理假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正。
以上就是本次政策的相关内容啦
《广东省人口与计划生育条例》已于
公布之日（即2021年12月1日）起施行
也就是说这个政策现在已经生效了
如果大家可以休假的
现在就能计划一下啦
大家还有什么疑问的
可以在留言区提出来哦
新年也快到了
记得在留言区留下你的新年愿望吧~
-END-
右下角，您点赞+在看
小编工资涨1毛
小编有话说
小编整理不易
记得给小编点个再看吧
也提前祝大家新年快乐~
投稿 & 合作 & 建议 & 联系
点击查看合作微信
注:手机QQ添加时,若无法找到,请选择“找公众号”即可添加
...…
封面及文章图片来源|摄图网，已获平台授权
信息来源|广东省人社厅
