2023年养老金上调，工龄长的能多涨吗？工龄30年能涨多少钱？

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2023年养老金上调，工龄长的能多涨吗？工龄30年能涨多少钱？

时间进入11月份，2022年接近尾声，即将迎来2023年，退休人员也将迎来2023年养老金上调。工龄在一定程度上反映了退休人员对社会对单位所做出的贡献，那么2023年养老金上调，工龄长的能多涨吗？工龄30年能涨多少钱？

目前，2023年养老金上调方案还未公布，但是从2005年以来，我国养老金已经连续实现了18年上调，因此，养老金上调相关政策连续性较强，通常采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整三种方式，其中定额调整是给同一地区每人上涨相同数额养老金，体现公平性和兜底作用；挂钩调整分别挂钩基础养老金和缴费年限调整，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励原则；倾斜调整分别向高龄老人、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部等群体倾斜，体现重点关怀。

可以看出，养老金调整的三种方式均未提到工龄，那么是不是工龄长就不能多涨呢？答案是：不一定。

主要得看工龄是否被认定为视同缴费年限，如果退休人员有连续工龄在退休时被认定为视同缴费年限，可以和实际缴费年限一起参与养老金的挂钩缴费年限调整，而且调整标准也是相同的，比如某地挂钩缴费年限调整单价为3元每年，该地某退休人员实际缴费年限20年，另外还有20年工龄并未实际缴费，但已经被认定为视同缴费年限，那么，该退休人员挂钩缴费年限调整一共可上涨120元，而不是60元。所以，这种情况下，工龄的价值就十分凸显了。反之如果该退休人员另外20年的工龄没有被认定为视同缴费年限，则对养老金挂钩缴费年限调整没有帮助，其挂钩缴费年限调整就只能涨60元。

因此，2023年养老金上调，工龄长的退休人员是否能多涨，还得看其工龄有没有被认定为视同缴费年限。

工龄30年能涨多少养老金，和诸多因素有关。首先是养老金的总体涨幅，总体涨幅越高，所有退休人员都能多涨一些，最近几年，涨幅呈现逐年下降的趋势，2018-2020年为5%，2021年为4.5%，2022年为4%。其次是与工龄是否被认定为视同缴费年限有关，如果有视同缴费年限，不仅挂钩缴费年限调整能多涨一些，其退休时基础养老金也会更高，因此挂钩基础养老金调整也能多涨一些。最后需要看当地具体的调整方案，因为有的地区侧重于长缴多得，有的地区则侧重多缴多得，还有的地区侧重提低控高，所以当地的调整方案也是影响工龄30年能涨多少钱的关键。

下面我们举例计算，看看2023年养老金上调，工龄30年能涨多少钱？

假设某地定额调整50元，挂钩缴费年限调整2元每年，挂钩基础养老金调整比例为1%，高龄倾斜调整70岁以上涨20元，80岁以上涨40元。假设老李是该地区的一名退休人员，年龄65岁，工龄30年，缴费年限30年（含10年视同缴费年限），基础养老金为3000元。

那么老李定额调整涨50元，挂钩缴费年限调整涨60元，挂钩基础养老金调整涨30元，没有高龄倾斜调整，总的上涨了140元。

以上关于2023年养老金上调，工龄长的能多涨吗，工龄30年能涨多少钱等问题，你都看明白了吗？